Waarom niet? Het is leuk. Het is een kans om een band op te bouwen met een doorgelichte opvoeder. Het is een kans om het grotere doel van je werk te herontdekken. Het is een manier om je persoonlijk te verbinden met de missie van je organisatie. Het kan je helpen je voor te bereiden op je volgende project of vergadering. Het kan je helpen om betere relaties op het werk te ontwikkelen. Het is een uur pauze tijdens je werkweek. Het kan je helpen om na te denken over je eigen leven en om dankbaarheid te vinden. Het kan je helpen om je meer verbonden of minder alleen te voelen. Het kan een burn-out voorkomen. Het kan dienen als zelfzorg. Het kan je helpen om een effectievere, meer meelevende leider te worden. Het kan een aanvulling zijn op een passie of hobby die je al hebt. Wat je reden ook is, wij steunen je!

Je kiest waar je over leert op basis van wat je interesseert. Sommige mensen kiezen een uitgangspunt dat geworteld is in de joodse tekst, traditie of geschiedenis (zoals feestdagen of de joodse wet). Sommige mensen kiezen een concept, doel of uitdaging in hun persoonlijke leven en onderzoeken dat door de lens van Joodse waarden (zoals rouw, vriendschap of ouderschap). Sommige mensen kiezen voor professionele ontwikkeling door een onderwerp te kiezen dat relevant is voor een aankomend project, of door zich te richten op een vaardigheid die ze nodig hebben voor hun werk (zoals verhalen vertellen of leiderschap). Bekijk de vervolgkeuzelijst met onderwerpen bovenaan de pagina voor leerkrachten voor ideeën. De meeste cursisten kiezen onderwerpen die binnen de volgende thema's vallen:

Jodendom 101/Vakantie/Shabbat
Joodse kijk op de levenscyclus
Jodendom en feminisme/burgerlijkheid/identiteit
Spiritualiteit
Joodse tekst en traditie
Leiderschap en rechtvaardigheid

Wekelijks, om de twee weken, om de drie weken of één keer per maand. Jij bepaalt de frequentie, maar JLC leerlingen verplichten zich om regelmatig te leren. Je kunt je schema op elk moment veranderen.

Alle nieuwe deelnemers beginnen met een informeel intakegesprek met onze JLC Program Manager, Avidan Halivni. Avidan koppelt elke nieuwe cursist aan een JLC-opleider die past bij hun unieke leerstijl, persoonlijkheid en onderwerp.

Tijdens je eerste sessie leer je je leraar kennen en werk je samen om een routine en ritme te vinden die goed aanvoelen. Je kunt op elk moment van leraar veranderen.

Klik hier om een intakegesprek met Avidan te plannen, of e-mail hem rechtstreeks op avidan.halivni@moishehouse.org

Welkom! Je hoeft NIET Joods te zijn of geïnteresseerd te zijn om deel te nemen. Je moet wel medewerker of bestuurslid zijn bij een Joodse organisatie. Uw leerproces kan bestaan uit professionele ontwikkeling, het vergroten van uw kennis over de wereldreligie, praktische tips voor uw werk of inspiratie door joods denken. Er zijn geen agenda's om je praktijk of je huidige relatie tot het Jodendom te veranderen. Veel JLC-leerlingen identificeren zich niet als Joods en vinden toch veel waarde en plezier in Joods leren. U bevindt zich in goed gezelschap!

Je doet dit zolang het voor jou werkt. Je kunt altijd van onderwerp of opvoeder veranderen. Je kunt altijd stoppen of een pauze nemen. Dit is voor jou en het moet voor jou werken.

Je leersessies moeten plaatsvinden tijdens je werkuren. Als je moeite hebt om tijd vrij te maken, bespreek dan met je supervisor hoe je tijd kunt vrijmaken.

Tijdens je eerste sessie leren jij en je leerkracht elkaar kennen. Je kunt verschillende leeronderwerpen verkennen, over je interesses praten en delen hoe je je tijd samen wilt aanpakken. Jullie bepalen ook het tempo van jullie leerproces (1-4x per maand) en plannen een regelmatig terugkerend ontmoetingsmoment.

De cursisten zijn medewerkers op elk niveau en op elke afdeling binnen onze partnerorganisaties. Een achtergrond in Joods leren is niet nodig. Of uw rol nu ligt in programmaontwerp, IT, financiën of evenementenplanning - de JLC verwelkomt u!

Onze partnerorganisaties hebben ervoor gekozen om in hun medewerkers en bestuursleden te investeren door jouw Joodse opleiding te financieren. Als leerling betaalt u niets. Uw organisatie dekt 50% van de kosten van het uurtarief van uw docent en de JLC dekt de andere 50%, plus alle overheadkosten. De JLC wordt genereus ondersteund door het JCRIF Aligned Grant Fund, de Beacon en Shapira Foundations, een anonieme donor en operationele steun in natura van Moishe House.