Jewish Learning Collaborative celebrates over 10,000 hours of learning!Learn More
SAMENWERKINGSVERBAND JOODS LEREN
In het nieuws
Global Jewry reikt inaugurele prijzen voor samenwerking uit aan Mem Global, Jewtina y Co.
Source: E Joodse filantropie
Global Jewry, het opkomende netwerk van internationale Joodse organisaties, heeft woensdag zijn eerste prijzen voor samenwerking uitgereikt aan Mem Global's Jewish Learning Collaborative en aan een gezamenlijk initiatief van Jewtina y Co., waarbij elk een geldprijs van $10.000 kreeg voor initiatieven die werden ondernomen in samenwerking met andere Joodse organisaties.
Denk aan de professionals die u kent en die een buitengewone bijdrage leveren aan de Joodse toekomst, of dat nu is door opmerkelijke prestaties, diepe toewijding aan Joodse waarden, effectieve bruggenbouw tussen verschillende groepen of moed bij het overwinnen van uitdagingen. Net zoals we onze tradities, onze cultuur en onze waarden doorgeven - zowel op onze werkplek als thuis - laten we ook onze dank doorgeven.
V&A met Rabbijn Ana Bonnheim, Winnares, 2025 Grinspoon Amber Awards
Source: Harold Grinspoon Stichting
Rabbijn Ana Bonnheim is oprichtend uitvoerend directeur van de Jewish Learning Collaborative, die leiders in de Joodse gemeenschap koppelt aan onafhankelijke Joodse opvoeders voor één-op-één Joods leren op maat. Rabbijn Ana heeft JLC opgericht omdat het de leiders van onze gemeenschap is toevertrouwd om te bouwen aan een levendige Joodse toekomst - en Joodse gedachten en wijsheid zouden hun besluitvorming moeten leiden.
Global Jewry heeft de finalisten bekendgemaakt voor de Global Jewry Prijzen, waarmee joodse organisaties worden geëerd die samenwerking boven concurrentie stellen. De finalisten vertegenwoordigen zowel gevestigde als opkomende samenwerkingsverbanden die al een meetbare impact hebben en het wereldwijde Joodse ecosysteem versterken.
"De diepe bron van kennis in onze oude en moderne bronnen is de erfenis van elke Jood. En ieder van ons zou er direct toegang toe moeten hebben." ... Onder Ana's leiderschap heeft JLC meer dan 15.000 uur onderwijs gegeven aan meer dan 750 leiders in meer dan 50 organisaties, terwijl het zinvol werk heeft gecreëerd voor meer dan 200 internationale opleiders.
We willen JOU! Een creatieve benadering van investeren in de rabbijnse pijplijn
Source: E Joodse filantropie
Mijn hoop is dat elke Joodse persoon een relatie zal hebben met een geweldige rabbijn - en dat begint met ervoor te zorgen dat we werken aan het werven van geweldige toekomstige rabbijnen, zodat onze rabbijnse traditie blijft bloeien in allerlei omgevingen.
Een remedie voor Joodse communale burn-out? Oude Joodse wijsheid
Source: E Joodse filantropie
Als we willen dat het joodse gemeenschapsleven niet alleen overleeft, maar echt bloeit, moeten onze leiders zich laten leiden door professionele vaardigheden en joodse wijsheid. Door te investeren in hun voortdurende scholing, geven we hen de kracht om onze gemeenschappen te voeden zonder opgebrand te raken. Als onze leiders gevoed worden, worden onze mensen gevoed.
Wat gepersonaliseerd joods leren bijdraagt aan de dienstenbeweging
Source: E Joodse filantropie
In een uitdagend jaar voor de wereldwijde Joodse gemeenschap, heeft Joods leren ons geholpen om ons opnieuw te verbinden met onze kernwaarden. Terugkeren naar onze bronnen bevestigde opnieuw wat ik altijd al heb geweten: de joodse dienstverlenende beweging is van vitaal belang en joods leren is essentieel om haar in stand te houden.
Via de Jewish Learning Collaborative heb ik een cadeau gekregen van JEWISHcolorado om elke week Torah te studeren met een leraar. Deze week voor Pesach gaf mijn leraar, die ik ook als mijn goede vriend beschouw, ideeën om onze seder meer betekenis te geven.
Evolutie van de betrokkenheid van joodse jongvolwassenen
Source: Jim Joseph Stichting
Zeven jaar geleden werd onze dienst geïnspireerd door Joodse waarden; vandaag de dag vragen onze deelnemers op een veel serieuzere manier naar hun Jodendom en gaan ze ermee aan de slag. Ze stellen grote vragen als: "Wat zegt Joodse wijsheid over mijn rol als Jood, mijn verantwoordelijkheid voor mijn gemeenschap?". "Hoe ga ik om met universele en bijzondere verplichtingen?
De Jewish Learning Collaborative (JLC) demonstreert een krachtig model voor professionele ontwikkeling dat tegelijkertijd joodse kennis versterkt, persoonlijke groei stimuleert en de capaciteit van de organisatie vergroot. De bevindingen onderstrepen het potentieel van JLC als middel voor professionele ontwikkeling en als katalysator voor cultuurverandering in de organisatie.
In een jaar van diepe afrekening voor het wereldwijde Joodse volk, heeft de Jewish Learning Collaborative (JLC)
grote vooruitgang geboekt in de richting van ons doel om toegang, verbinding en persoonlijke relevantie van
Joods leren te ontsluiten voor de leiders van onze gemeenschap...
Creëren van deeltijd Joods onderwijs dat inspireert
Source: E Joodse filantropie
Waarom ben je hier? Wat is je doel, je "waarom", datgene wat je 's morgens doet opstaan en 's nachts wakker houdt? Deze vraag moet worden gesteld aan en beantwoord door elke organisatie die Joden wil betrekken, zodat ze zich kunnen richten op wat echt belangrijk voor hen is en mensen kunnen aantrekken die hetzelfde voelen.
De herontdekking van de joodse identiteit: Ilana's reis door dienstbaarheid en leiderschap
Source: Herstel de wereld
Als je me op de Hebreeuwse school had verteld dat ik het weer vrijwillig zou oppakken, had ik je niet geloofd," grapt ze. "Maar nu voelt het als een manier om een stukje van mijn identiteit terug te winnen.
Joods leren gaat er niet over dat je verteld wordt wat je "moet" doen of hoe je "meer Joods moet zijn". Het gaat erom dat we de wijsheid uit de Joodse bronnen gebruiken om ons leven te verrijken op manieren die belangrijk voor ons zijn.
Veel Joodse onderwijsinstellingen gebruiken het als pedagogisch hulpmiddel en hoewel sommigen, zoals de Jewish Learning Collaborative, chavruta hebben geïntroduceerd op Joodse gemeenschappelijke werkplekken, is het nog niet de norm om het te gebruiken als hulpmiddel om succes op de werkplek te vergroten.
Joods onderwijs uitbreiden: De gig-economie voor leren
Source: E Joodse filantropie
Nu heeft de Joodse gemeenschap meer mogelijkheden nodig om toegang te krijgen tot de wijsheid en expertise van getalenteerde docenten. Effectieve onderwijsplatforms stellen Joodse geestelijken en leraren in staat om...
Mensen willen met iemand praten om zich minder alleen te voelen en om zich te verdiepen in de Joodse geschiedenis, wijsheid en gedachten. Het helpt hen ook om zich minder alleen te voelen in hun kijk op de wereld als Jood, en om zich verbonden te voelen met wat het al duizenden jaren betekent om Joods te zijn...
De joodse leereconomie: Empowerment van leerkrachten en leerlingen
Source: Wortels van het reform judaïsme
De gig-economie voor joods leren geeft getalenteerde mensen die graag lesgeven en die onderbenut werden door onze gemeenschap meer mogelijkheden en breidt uit wat het betekent om deel uit te maken van het veld van joods onderwijs...
Thora aan Amerikaans-Joodse financiers: Laat zien dat je van me houdt
Source: eJoodse filantropie
Engagement met onze teksten, onze onderscheidende ideeën en onze literaire traditie is de noodzakelijke startplaats om een Joods cultureel reveil te voeden.
Verrijkend Joods Leiderschap: Adaptieve Chevruta als een moderne taal voor joods leren
Source: ccarpress.org
De pedagogie van Adaptieve Chevruta is de vervulling van onze moderne interpretatie van Yehoshua ben Perachiah's visie om voor zichzelf een leraar te maken, voor zichzelf een vriend te verwerven, en elke persoon te beoordelen met de weegschaal gewogen in hun voordeel...
Bedrijven als Amazon en Instagram leren de voorkeuren en gewoonten van hun gebruikers kennen door praktisch elk product en stukje content onder de zon aan te bieden.